"Incluso cuando pierdo estoy ganando"

Todos hemos sido o hemos hecho, alguna vez, de conectores entre profesionales y empresas.

Siempre he sido consciente de la responsabilidad que conlleva, cuando un profesional colabora contigo, porque queramos o no, se está asociando su marca a la nuestra, sus conocidos, sus seguidores y eso requiere cierto respeto a la hora de hacer las cosas, no perder los valores ni la ética profesional, para no perjudicar a esas personas ni a su marca.

El comienzo de este año, me vino un nuevo proyecto y la verdad que me ilusioné, pero algo que he aprendido con los años es a tomarme las cosas con calma y saber controlar “algo” esa parte visceral “los impulsos” a la hora de hacer la cosas. Las redes sociales son maravillosas para observar e investigar, sí, el trabajo que tenía que realizar era un plan social media y estratégico para dentro y fuera de España. Su trabajo está más que reconocido y podría ser fácil, entre comillas, realizar ese desempeño. Pero ¿qué es lo que me ha hecho que al final renuncie a ese proyecto? Sus formas de tratar a las personas. No se puede tratar de imbéciles y menos avasallar a mis amigos en las redes sociales.

Me ha costado mucho trabajo el poder mantener, en el tiempo, una muy buena relación con todos los profesionales que he conocido hasta el momento. La confianza se puede perder en cero coma… Perderlo es algo que no lo voy a consentir. Los cuido y los respeto, como si de mi familia se tratara.

"Por otro lado, nunca he compartido la opinión de aquellas personas que dan preferencia al tamaño de su red, en lugar de dársela a la calidad de sus contactos. Siento decir que para mí el tamaño de mi red no importa, a pesar de que tener más contactos te pueda unir a más personas, prefiero tener menos conexiones y que éstas sean personas que realmente me aporten y a las que yo les pueda aportar"

Víctor Candel, Cuidado a que árbol te arrimas.

Prefiero seguir siendo "pobre", que perder todo lo que he ido sembrando hasta el momento. La confianza que han depositado en mí las personas lo valoro mucho más que una “supuesta” alfombra roja en Broadway. 

"Incluso cuando pierdo estoy ganando,

porque te doy todo de mí

y tú me das todo de ti"

Mantenerse firme en las decisiones, a veces, no es fácil, porque nunca se sabe que habría ocurrido.

Hoy se pierde, pero mañana... Seguramente, ganes.

Elegancia 2.0 "Clases Magistrales en Red" (V)

 El artista Babis Pangiotidis http://elnucleo.mx/inicio/item/371-caballo-de-troya-hecho-con-teclas-el-hedonismo-y-sus-riesgos

He querido hacer el quinto homenaje a profesionales que con su identidad en las redes, destacan, no solo por su buen hacer sino también por su estilo, presencia y saber estar.

Disfrutar del viaje

Murcia

Aurora Pastor 

con @Logosegur

Correduría de seguros de ámbito nacional especializada en seguros de Empresas, en especial Responsabilidad Civil. Todo tipo de seguros tanto patrimoniales (hogar, comercio, vehículos, etc.) como personales (vida, accidentes, jubilación, etc.) Trabajan con las principales compañías de seguros del país con una oferta amplia de productos para adaptarnos a sus necesidades.

David Cánovas

@CanovasDavid

Trabajo con empresas para convertir sus marcas, y personas que las componen, en alta tendencia para los mercados e industrias a las que pertenecen. Su blog davidcanovas.com

Madrid

Andrés Ortega

@Ander73

HR Director & Social Networker

Sociologist & Blogger / Sociólogo & Blogger

HR 2.0 Pionner Agent / Dinamizador de entornos RR.HH. 2.0

Inconformista, Convensador y Barman de Ideas 

Su blog andres-ortega.com

Madrid /La Coruña

José Luis Casal

@jlcasal

#Emprendedor, Comunicador 2.0, Formador, soñador empedernido y apasionadamente inquieto. Cofounder @Talk2Us_. Amante del #Marketing y #Finanzas. Delegado Aerco.

Su blog jlcasal.es

Barcelona

Alicia Pomares

@AliciaPomares

Observo, escucho....aprendo de la vida en general y de las personas y los RRHH en especial. Socia directora en @Humannova @CloudTalent_HN #RRHH 2.0 #Innovación

Sant Cugat, Barcelona · Su blog http://www.serendipia.eu

"Cada vez que leemos un blog profesional, estamos recibiendo "clases magistrales gratuitas", comparten sus conocimientos, sus ponencias, vídeos, sus trabajos sin ánimo de lucro. Desde aquí, he querido hacerles un pequeño homenaje, gracias por vuestra generosidad, por compartir y por comunicar"

¿Os ha gustado Elegancia 2.0?

Nota del Autor: Mi intención con los Post “clases magistrales en red” además del agradecimiento, fue la de dar a conocer a profesionales, que con sus conocimientos, puedan ayudar a esas personas que están perdidas en su inicio del camino en las redes, como en su día lo estuve yo, y que por la temática; les pueda servir de ayuda.

¿Cómo surgió #noquieroserportadaLS?

“Toda caída es buena si sabes levantarte”

El 13 de abril me levanté con fuerzas y con una idea en la cabeza, aquella que me llevaba rondando 6 meses antes.

Dicen que las mejores ideas surgen después de sufrir un gran batacazo en tu vida, así me ocurrió, la semana del sábado 13 de abril, me llevé una gran decepción, paralizó mi vida y nubló mi futuro, me hundí y me dejé caer en la cama durante dos días sin poder levantarme y sin poder parar de llorar, ¿qué iba hacer con mi vida? me preguntaba… En esos momentos sabía que tenía que descansar, me conocía y sabía que después de dos días estaría otra vez dando guerra, “en peores situaciones nos hemos metido y siempre hemos salido de ellas”.

“Llamarme loca pero sería una locura no intentarlo”

Así comenzó todo, era la primera frase de mi email para pedir colaboraciones con personas, que como yo, estaban pasando por la misma situación. Y como no, a mis queridos padrinos y madrinas del proyecto; Eva Collado Duran, Víctor Candel, Sonia R. Muriel, Fátima Abril, Xose Alberte, Juan Carlos Barceló, Héctor Jerez, Eduardo Moreno… Fue a los primeros profesionales de RRHH, orientadores de empleo… que les envié mi propuesta y la respuesta fue muy grata.

Posteriormente, la comunidad ha crecido y estamos teniendo nuevos padrinos y madrinas: Ricard Lloria, Ricardo J. Molina, Isabel Iglesias, Mary Mar Camino, Laura Ferrera, Esther Maderuelo, Antonio Fernández, José Luis Sordo, Lidia Llop, Mónica García Peral, Eva Sastre, Begoña Viña, Mar Novillo...

Y una infinidad de amigos y profesionales, de las redes sociales, que nos apoyan y acompañan.

Gracias a mis cinco incondicionales: Julio Amigo, Emma Gómez, Alberto Barranco, Sara Azogue y Florencio Vallinot por uniros a la iniciativa y formar un grupo, porque la unión hace la fuerza.

¿Qué dicen de nosotros en las Redes?

-Proyecto <No quiero ser portada de los lunes al sol> Por Antonio Fernández RRHH

Con este cinéfilo y provocativo título se presenta un proyecto creado por un grupo de personas en situación de desempleo que poseen mucho talento. Se pretende así que los desempleados obtengan visibilidad como candidatos a un puesto de trabajo, mediante la publicación de sus blogs o perfiles en las diferentes redes sociales.

http://aflabor.wordpress.com/2013/04/18/proyecto-no-quiero-ser-portada-de-los-lunes-al-sol/

-Sin límites ni excusas, no habrá “Lunes al sol” por José Luis Sordo RRHH

Estos días he conocido, a través de las redes, una nueva iniciativa que ha llamado mi atención, de lo cual tiene buena culpa su título, sin duda: “No queremos ser portada de los lunes al sol”. Más claro, imposible.

Se trata de un blog, una ‘zona de encuentro’ para personas desempleadas (que no paradas) que se niegan a resignarse y profesionales de todo tipo, en la que la colaboración es fundamental y en la que toda aportación puede dar valor al asunto. Lo ha lanzado Ana Carmen Moruga (@Acm36 en Twitter) junto con una serie de personas que han ayudado a impulsar la idea. Tiene su página en Facebook y su cuenta en Twitter y no me cabe la menor duda de que puede tener mucho éxito. Eso sí, queda un largo camino por delante, ya que no ha hecho más que empezar.

Lo que más me atrae de estas iniciativas y de las acciones que pueden derivar de ellas es la actitud de quienes las hacen realidad. Y no me refiero solamente a quien inicia la idea, sino también a todos los que participan de ella. Actitud, esa es la diferencia. Es la línea que separa a quien se resigna a su nueva situación de quien cree que puede darle la vuelta. Por capacidad y por responsabilidad. Repito, responsabilidad.

http://jlsordo.wordpress.com/2013/04/18/sin-limites-ni-excusas-no-habra-lunes-al-sol/

-Por una pequeña gran iniciativa... Por Mónica García Peral Coach

Porque me encanta la esencia que desprende... porque me gusta cómo iniciativa... porque me atrae la idea... porque me gusta colaborar, sea como sea, en aquello en lo que creo y creo en esta iniciativa que han iniciado algunos de nuestros compis hogareños, porque me siento identificada de alguna manera por mi trabajo que es el acompañar en el crecimiento y desarrollo, no sólo de las personas, sino también de los proyectos, ideas, etc... Quiero aportar mi granito de arena desde aquí para que esta pequeña gran iniciativa sea un éxito...

 No os la perdáis, una maravillosa iniciativa para todos aquellos que estén en situación de desempleo... y los que no también... promete mucho!

http://elhogardelasemociones.blogspot.com.es/2013/04/por-una-pequena-gran-iniciativa.html?spref=bl

-Xose Alberte Cea orientador Laboral

Con el apoyo y el esfuerzo del conjunto podremos, no sólo soportar la situación, también obtener resultados. Resultados que vendrán porque contamos con personas que “hacen cosas”. Y esto es lo importante, “hacer cosas”. Proponer, ofertar, colaborar, formarse, conectar, reunirse, aportar, participar, ayudar, cooperar, solucionar. Se trata de hacer esto.

De tomar la iniciativa y las riendas de nuestro futuro laboral para superar la situación de desempleo.

Tal y como lo hacen las personas que participan en #NoQuieroSerPortadaLS y muchas otras que, en este momento, pasan por situaciones difíciles, y no en pocos casos, novedosas en sus vidas. Pero no sólo están presentes si no que luchan por permanecer en el mercado de trabajo y mostrarle todo lo que saben hacer, todo lo que pueden solucionar, todo lo que pueden aportar.

Es momento de redoblar nuestros esfuerzos, los de las personas que buscan empleo y el de quienes, de una u otra forma, trabajamos en el mercado laboral. La madre de esta iniciativa, Ana Carmen Moruga, es un gran ejemplo del esfuerzo y compromiso que necesitamos.

-El Sueño es ahora – No seas una portada de Los Lunes al Sol por Ricard Lloria Operations, Purchasing & Logistics Manager

El pasado día 13 de abril, a través de las redes, una nueva iniciativa apareció qué llamó mi atención. Titulada: “No queremos ser portada de los lunes al sol”. Más claro, imposible.

Se trata de un blog, una ‘zona de encuentro’ para personas desempleadas (que no quiere decir que estén ¡Paradas!), que se niegan a resignarse y engloba a profesionales de todo tipo, en la que la colaboración es fundamental y en la que toda aportación puede dar valor al asunto, además apadrinadas por personas del sector de RRHH y de otro tipo de profesiones. Un lugar dónde cada uno ha vivido o está viviendo esa situación, y porqué no ser más realistas, también te puede tocar a ti en cualquier momento. Tienen su página en Facebook y su cuenta en Twitter, al igual que en Linkedin. No me cabe la menor duda de que la iniciativa tiene y tendrá éxito. Eso sí, queda un largo camino por delante, ya que no ha hecho más que empezar.

http://ricardlloria.wordpress.com/2013/04/21/el-sueno-es-ahora-no-seas-una-portada-de-los-lunes-al-sol-3/

-Los lunes al sol… y los martes, y los miércoles… Si necesitas un poco de sombra, lee esto. Leticia Poncelas periodista.

Desde que Fernando León de Aranoa proyectara su película Los lunes al Sol, ha llovido mucho; y también ha nevado, granizado, etc. Lo que quizás nunca supo es que este título serviría para presentar blogs, artículos de opinión y para añadir esa expresión a nuestro diccionario coloquial particular.

Ayer, leí un artículo estupendo del blog AFLabor. Antonio, como siempre fantástico. Y me encantó. Se presenta un proyecto llamado: No quiero ser portada de los lunes al sol.

http://sosdesempleados.wordpress.com/2013/04/19/los-lunes-al-sol-y-los-martes-y-los-miercoles-si-necesitas-un-poco-de-sombra-lee-esto/

-Yo tampoco quiero ser portada de los lunes al sol por Noelia Entrerríos estudiante y buscadora en activo de empleo.

Por supuesto que yo no voy a ser portada de los lunes al sol, al igual que no lo van a ser ni Julio, ni Emma, ni la propia Ana Carmen, porque he sacado lo mejor de mí en estos días y lo estoy aplicando en lo que mejor sé hacer: escribir y estudiar. Porque no solo me estoy volcando en unos estudios, que de momento van bastante bien, sino que estoy poniendo las piedras de lo que será mi vida en el futuro. El día que fui a pagar el banco las tasas de mi matrícula, la señora que tan amablemente me atendió me dio ánimos, y me dijo que no dejara que la situación me desanimara, y yo le contesté que no me voy a rendir: “Voy a ser Graduada en Estudios Ingleses y algún día escritora”, y tengo muy claro que eso no me lo va a quitar nadie, ni todas las crisis del mundo, ni una beca denegada del ministerio de educación.

Yo he decidido que no soy portada de los lunes al sol, soy una valiente luchadora que no se va a detener hasta lograr mis objetivos, y esos están bien claros, porque como dice Ana Carmen Moruga: El valor más preciado soy yo, y eso lo tengo más claro que el agua.

http://descubriendomipropiavoz.blogspot.com.es/2013/04/yo-tampoco-quiero-ser-portada-de-los.html?spref=bl

Si queréis dejar de ser portada de Los lunes al sol, ¡adelante!

Poneros en contacto con nosotros en el correo noquieroserportadals@gmail.com

Facebook https://www.facebook.com/NoQueremosSerPortadaDeLosLunesAlSol

Twitter @noquieroserpls

 https://twitter.com/noquieroserPLS

El grupo de LinkedIn ¿Buscas Talento? https://www.linkedin.com/groups/Buscas-Talento-4961474?trk=myg_ugrp_ovr

Publica ennuestro Blog:

http://noquieroserpls.blogspot.com.es/

¡Adelante, te estamos esperando!

Clases Magistrales en Red ( I )

"Parto de un principio: mi conocimiento lo he adquirido de muchos otros y a otros lo transmito" Paco Corma

Cada vez que leemos un blog profesional, estamos recibiendo "clases magistrales gratuitas", comparten sus conocimientos, sus ponencias, vídeos, sus trabajos sin ánimo de lucro. Desde aquí quiero hacerles un pequeño homenaje, gracias por vuestra generosidad, por compartir y por comunicar.

Voy a empezar con el primer módulo “la empresa y su entorno”  Innovación, gestión de talento, marketing, logística, toma de decisiones, productividad. Aquí os cito a profesionales, que con sus blogs te podrán ayudar, guíar y hacer reflexionar.  

1. Cómo analizar para la Toma de Decisiones

• Paco Corma Blog

"Publico artículos en revistas especializadas de los temas referenciados así como ponencias en congresos, artículos de prensa y soy autor de varios libros sobre Innovación, Management y Gestión del Conocimiento" Paco Corma

Nos enseña "a analizar", con vídeos propios, donde nos lo explica de una forma muy sencilla y amena.

Link  ¿lo qué es? o ¿lo que parece ser?

2. Habilidades de Comunicación

• Declamatoria.com de Sebastián Lora

"Ayudo a las personas a descubrir y a mejorar sus habilidades de comunicación enseñándoles herramientas para hablar en público de forma efectiva y con seguridad, para obtener resultados a nivel profesional y social. Porque el que mejor comunica gana. Porque comunicación, liderazgo y éxito siempre van de la mano" Sebastián Lora

Sus blog me ayudan, no solo, a cómo afrontar una presentación, se puede trasladar a cualquier ámbito de la vida, ya sea para una reunión de trabajo, entrevistas... Queramos o no, es comunicación y nos enseña a cómo comunicarnos mejor.

Link Cómo estructurar una presentación en cinco partes

3. Innovación, Excelencia y Orientación al cliente

• Comunico, luego vendo de Celestino Martínez.

"Llevo más de 20 años dedicado a la venta y, tanto en mi trabajo como en mi vida personal, tengo ocasión a diario de vivir muchos procesos de compra y de analizarlos “desde fuera”. En ocasiones, se produce esa experiencia casi mágica en la que el cliente ve superadas sus expectativas y dice ¡¡¡ WOW !!! . " Celestino Martínez

En su último post da una serie de recomendaciones: "para mejorar la Orientación al Cliente de tu web, para que no sea una de esas webs impersonales, que no dice nada o que asalta al cliente con promociones y descuentos antes de decir a qué se dedica" C. M

Link Cómo mejorar la Orientación al Cliente de tu web en 15 pasos

4. Estrategia y gestión comercial, organización y procesos, tecnología, alto rendimiento

• Blog de Gregorio Delgado

"Busquemos el lado positivo y haremos cosas productivas. Pensemos en grande y haremos grandes cosas. Identificando las estrategias de ventas y marketing más eficaces" Gregorio Delgado

Cómo mejorar el rendimiento de los comerciales, cómo vender más, cómo gestionar equipos de trabajo dirigidos a la venta, todo esto y más, lo encontrarás en su blog.

Link Cómo conseguir incrementos del 50% en el rendimiento de tuscomerciales

5. Liderazgo motor de la Innovación. Las Personas, la clave de la Gestión del Cambio

• Supervivencia Directiva, sólo el cambio permanece de Virginio Gallardo.

"Este Blog me gustaría que fuera una Guía para ayudarte a redescubrir un apasionante viaje,  el Viaje de las Ideas, el itinerario que debe seguir tu Idea para que deje de serlo y se convierta en realidad, para ello te invito a descubrir las Ocho Herramientas de la Innovación" Virginio Gallardo

La Innovación es una exigencia para los directivos, emprendedores y profesionales de nuestras organizaciones. Si no puedes implantar nuevas Ideas de negocio tus resultados estarán amenazados y más tarde o más pronto esto te podrá pasar factura. V. G

¿Eres emprendedor, crees en la innovación, tienes una idea?

Link Conversaciones 2.0. La nueva forma de gestionar el talento

6. Un espacio colaborativo en el que se habla sobre Innovación en Productividad y metodología GTD, desde la perspectiva de los individuos, las redes y las organizaciones.

• Óptima infinito de Jose Miguel Bolivar

"Veo en el cambio la oportunidad para evolucionar, para aprender y mejorar constantemente. Hacer cosas nuevas (innovación) y hacer mejor las cosas que ya hacíamos (productividad) son los dos aspectos que más me atraen del cambio" J. M. Bolivar

Aprender a gestionar tu tiempo para ser más productivo, metodología GTD, herramientas, consultor artesano.

Link El incierto futuro de IT en las organizaciones

7. Canal en youtube  Link "innovación y creatividad para el emprendedor, UNIR"

¿Tienes alguna idea? ¿Qué te ha parecido el post?

Haré sucesivos post con el tiempo y lo dividiré en diferentes ámbitos; rrhh, orientadores de empleo, coaching, emprendedores… Porque me gustaría poder nombrar a la gran mayoría, que sigo, y tanto me han ayudado con sus conocimientos. Gracias!

Me amas en el 2.0 pero me odias en el 1.0

"Es increíble ver como en tu círculo más cercano 1.0, en vez de alegrarse por tu trabajo y progreso, te critiquen por la espalda y a la vez les veas; como te copian en todo lo que haces en 2.0, irónico, verdad?"

Eso me decía una gran profesional que tuve el honor de conocer hace poco en el mundo 1.0. Lo que da de sí una buena charla, mientras te tomas un café.

Me gusta recibir críticas constructivas; que te ayuden a crecer y mejorar. Aportando ideas de cómo podrías modificar “algo” que resulte mejor para ti. Desde que me inicie en las redes, promovido por la empleabilidad, saltó al ruedo las dudas, mediocridad e incredulidad de los depredadores…. Cada vez estoy más de acuerdo con Pau García Milá en; si tienes una idea, cuéntasela a alguien que tenga los mismos intereses que tú, en esas personas que son innovadoras y aceptan el cambio como un reto, y no, a esas personas que se encuentran cómodas en su área de confort, que lo único que van hacer es tirar por tierra todo lo que intentes hacer. 

Mientras, he estado trabajando en ello, me he mantenido en silencio, prudente, manteniéndome en la última fila; observando, interactuando… El día menos pensado, los depredadores te tiran la bomba y te quedas pensando ¿a qué viene esto?

"A todas esas personas que se dedican; a criticar , a copiar... No pierdas las fuerzas en intentar competir, céntrate en ti y en lo que podrías mejorar; trabaja, esfuérzate y lo conseguirás"

Consejos de buena fe:

• Cúrrate tu propia marca personal, solo tú y tú, no puedes obligar a nadie que lo haga por ti.
• Cúrrate una cartera de contactos, es un largo y duro trabajo que requiere de constancia y empatía. Los contactos están ahí, interactúa con ellos y gánate su confianza.
• No puedes obligar a nadie y menos reprochar de que no te apoyan lo suficiente, excuse me? Acepta de buen grado lo mucho o lo poco que puedas recibir, es voluntario y existe algo llamado libertad, la colaboración no se exige ni se impone.
• No copies el mismo estilo de otra persona; impón el tuyo propio.
• No te compares con nadie "el valor más preciado eres tú" eres profesional de lo tuyo, no te compares con profesionales de otras ramas, ni los que llevan años dedicándose a ello. Nace, crece y multiplícate en valores.

Admiro y valoro el trabajo de las personas e intento apoyarlas sacando lo mejor de ellas, opinando de los grandes valores que tienen; para que lo sigan fomentando. Admiro de aquellos que tienen el valor de darte su crítica constructiva, no hay nada mejor que tener cerca de ti; gente positiva y que te da su opinión desde la sinceridad, “una buena colleja simpática a tiempo” como dijo @zumodeempleo en un evento.

Blogs que aconsejo seguir y que pienso son de gran ayuda

Profesionales que son expertos en marca personal:

@marcapersonal

@soymimarca

Profesionales que aconsejo seguir por sus valores y consejos:

@falcaide

@fatimabril

Colaboración empresas, emprender, consultor artesanal....

@CanovasDavid

@jmbolivar

Por Tu Talento Robado

¿Cómo proteger el valor más preciado de cada uno? ¿cómo salvaguardar nuestros sueños, los mismos que dejamos en una cuidadosa cajita, aquella en la que fuimos depositando parte de nuestra infancia, ternura e inocencia?

¿Si te dicen con 9 años que de mayor quiero ser Astronauta? sonríes de medio lado, pensando que hay un 0.01% de que eso ocurra, pero no dices nada, te quedas embobada, mirando el brillo de un sueño que reflejan sus ojos. ¿Quién soy yo para matar sus aspiraciones?

Y aquí estamos los adultos, luchando entre la aborigen diaria, toreando a capa y espada, mientras suena un pasodoble de fondo, porque sí, porque sabemos hacerlo con gracia.

Para contar la siguiente historia, de quien se pueda sentir identificado, voy a utilizar el guión de una película, rodada a finales de los 80 en Nueva York, "Armas de mujer", ¿quién no se ha sentido identificado alguna vez con la protagonista? Si te digo, Melanie Griffith encarnando el papel de una joven treintañera, secretaria, con sus estudios recién terminados en la escuela nocturna, con un gran deseo de mejorar y prosperar en el mundo de los negocios, ¿te va sonando algo?. 

Tess, entra en un nuevo puesto de trabajo como secretaria de Katherine Parker (Sigourney Weaver), una directora un poco engreída pero que parece que escucha a Tess ante sus ideas, le hacen ver a ella, un nuevo comienzo para poder prosperar, pero también descubre con el tiempo, de que no puedes confiar en nadie, y más al enterarse de que su jefa, está preparando un importante proyecto, a escondidas de ella, ya que está basado en un informe que realizó Tess y que según le había dicho Katherine no tenía ningún interés. ¿te va sonando?

¿Qué crees que hizo Tess al enterarse? Decide tomar el mando de su proyecto, usurpando el puesto de su jefa, aprovechando que ésta se ausenta por vacaciones. Valiente, inteligente e intrépida Tess, decide llevar a cabo sus planes, luchar por un proyecto que era suyo, y no permitir que se lo siguieran robando, así, una simple secretaria, tal y como la hacían sentir, luchó por su talento y confió en ella misma. 

¿Cuántas ideas, proyectos e ilusiones te han saboteado?

Este blog te lo dedico a ti, por tus ideas robadas, por tus proyectos pisoteados, por tu talento robado, No lo permitas!

 Hay que luchar por unos valores, respetar y ser respetado.

¿Qué piensas hacer?

Del hombre y del manzano nació la escalera ¿cómo? Innovando

Cuando el hombre necesitaba comer iba al manzano y cogía las manzanas, las personas más altas se llevaban todas las manzanas, ninguneando a los bajitos.

El ser humano innova cuando se encuentra ante una necesidad, el cerebro actúa rápidamente cuando es sometido a un estado de supervivencia, es capaz de crear los medios necesarios, innovando, para conseguir facilitar y habilitar el camino que le hará llegar a su objetivo. 

Y dicho esto, ¿Sabíais que quién inventó la escalera era un hombre bajito? Sí, llegó el día que debido a la necesidad de comer y cansado de no poder competir en estatura, un hombre bajito inventó la escalera, mejoró su productividad y consiguió coger más manzanas que el resto.

Esto es un claro ejemplo de que la innovación está a merced de todo el mundo, no está dirigido únicamente al que tenga mejor posicionamiento y más recursos, de la necesidad nace la creatividad, y la condición de innovar no es para el más fuerte sino para el que quiere.

¿Innovar ante una situación de crisis hará tener más beneficios y reducirá los costes para empresas y empresarios? 

¿Cómo hacer ver a la empresa que estamos ante una época de obligatorio cambio, y que la innovación no es una moda pasajera sino una necesidad de supervivencia?

Si te gustaría participar y aportar contenido e ideas sobre "Que necesita una empresa para convertirse en una empresa innovadora", pásate por el concurso Facebook Conversaciones 2.0 De Humannova Consultores Rrhh Hasta el 21 de febrero.



Información documentada "de quién inventó la escalera", Pau García Milá lo cuenta en onda cero, con Julia Otero 

Monté un negocio y fracasé, pero aprendí a mejorar

¿Cuántas veces leemos al día cree en ti? ¿Cuántas veces lo has estudiado en los libros, lo has leído en las revistas y un amigo te ha dicho cree en ti? 

Sí, cree en ti, y además te diré, sé lo suficientemente fuerte para no consentir la mediocridad de la gente.

Lo tenía todo para seguir triunfando, hasta nos ofrecieron abrir más centros en otros lugares de Madrid. Sí, me asocié a una persona equivocada, que me dejó tirada o que intentaba irse de rositas sin asumir su parte de la deuda, pero la gran culpable fui yo. Sí, yo, por no tener la suficiente seguridad en mi misma. Argumentos tenía y suficientes, para dar un gran discurso y ponerla en su sitio. Tuve valor para plantar cara y decir < NO, de eso nada, paga la parte de la deuda que te corresponde y te podrás marchar>, pero eso es lo único que dije. 

Tenía que haber dialogado abiertamente y haberla hecho ver la situación de los hechos, a lo que ella se había comprometido, la responsabilidad y los daños colaterales que iba a causar por su inmadura decisión, (sino lo tenía claro, por qué se asoció?), no era un juego, pedimos un crédito para montar el negocio, y nos quedaban unos años por delante para pagarlo. 

Fue mi falta de comunicación, puede que sea la inmadurez de los años, pero no podemos ser permisivos, a la larga nos trae consecuencias.

He aprendido que hay que hablar y decir las cosas, decir "no, no vas por buen camino si sigues así". La importancia de ser asertivo, ser directo, un ejemplo que se me ocurre, Tabatha coffey en “Tabatha te necesito” la conocéis, no? Me encanta esa mujer, mucha gente puede llamarla "bitch" pero ella intenta hacer todo lo posible para que ellos, una panda de vagos, consigan el éxito.

¿Y cómo terminó todo? 

Tras una dura decisión, e intentando ser lo más razonable posible y mirando el proyecto a largo plazo, llegamos a un acuerdo y se hizo un traspaso de negocio. Lloré durante dos años, sí, lo vi injusto, pero la principal culpable fui yo, gestioné mal el gabinete de crisis, gracias a eso, aprendí para mejorar.

Centro Formativo Olympo, Alcobendas

Entonces tenía 24 Vs 37, y tras un camino de aprendizaje, de analizar y mejorar, nadie nace sabiendo, todos tenemos carencias que hay que ir puliendo, podemos cambiar actitudes y aptitudes, y al final a base de tanta repetición se adquieren como si hubieran estado toda la vida con nosotros.

Ahora puedo decir que "he aprendido a mejorar".

Una experiencia nunca es un fracaso, pues siempre viene a demostrar algo.

» Thomas Alva Edison  (1847-1931) Físico e inventor estadounidense

En todo fracaso hay una oportunidad nueva.

» John D. Rockfeller  (1839-1937) Empresario industrial norteamericano

No se sale adelante celebrando éxitos sino superando fracasos.

» Pericles  (495-429 AC) Político y orador griego

Nuestros fracasos son a veces más fructíferos que los éxitos.

» Henry Ford  (1863-1947) Industrial estadounidense

Una retirada no es una derrota.

» Miguel de Cervantes  (1547-1616) Escritor español

Todos reclaman los éxitos pero los fracasos se imputan a uno solo.

» Tácito  (55-115) Historiador romano

En la vida hay algo peor que el fracaso: el no haber intentado nada.

» Franklin D. Roosevelt  (1882-1945) Político estadounidense

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"Sigo creyendo en la gente hasta que no se demuestre lo contrario"

 @sonia_rmuriel

en su blog, La presunción de profesionalidad

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Qué me decís del chef Gordon Ramsay?